ТЕСТИРОВАНИЕ HOGAN

Тестирование HOGAN — международная методика оценки, разработанная профессором психологии Р. Хоганом. Входит в глобальный список лучших решений для оценки руководителей. Позволяет определить уникальные личностные особенности, эффективность и успешность, мотивацию, возможные риски, а также ценности и стиль управления сотрудника на любом уровне управления. Тесты  включают в себя результаты более 700 валидизационных исследований. Инструменты оценки HOGAN доступны более чем на 40 языках и используются организациями более чем в 50 странах, для развития лидеров различного уровня — от среднего звена до ТОП-менеджеров. Оценку HOGAN уже прошли более 2 миллионов человек.

В любой компании независимо от подходов к оценке, каждая ситуация с наймом, развитием ТОП-менеджеров уникальна и требует разного подхода и этапов оценки. Одно точно должно оставаться неизменным – качество и непрерывное совершенствование. Именно в этом есть основное преимущество опросников Хоган. Западные коллеги — приверженцы философии Кайдзен. Это одна из ключевых концепций менеджмента, в основе которой лежит непрерывное совершенствование – подходов, процессов, технологий.

Высокий уровень валидности и надежности, прогноз HOGAN приравнивается к результатам ассессмент-центра, а универсальность методики, позволяет применять инструмент на всех этапах HR-цикла. По исследованиям института Hogan эффективность подбора вырастает на 35-45% (прогнозирование результатов деятельности сотрудника на новом месте). Инструменты разработаны таким образом, чтобы обеспечить профессиональное развитие на протяжении всего HR цикла — от принятия решения о найме до формирования систем индивидуального развития, предоставляя четкий путь к успеху сотрудника и организации.

ВСЕ ОТЧЕТЫ HOGAN ОСНОВАНЫ НА РЕЗУЛЬТАТАХ 3 ОПРОСНИКОВ

ОПРОСНИК MVPI выявляет ключевые ценности и мотивы человека, которые являются его внутренними мотиваторами, это то, к чему человек стремится и желает достичь.

Опросник позволит удостовериться, что ваши ценности или ценности ваших сотрудников совпадают с ценностями организации. Также тест Хогана MVPI поможет обнаружить области совместимости и потенциальные конфликты между членами команды.

ОПРОСНИК HDS оценивает поведение, проявляющееся в состоянии стресса, усталости, кризиса и т.д.  Это «Обратная сторона» сильных сторон. 11 моделей̆ непродуктивного поведения, которые могут отрицательно влиять на эффективное выполнение рабочих обязанностей̆. Информация, полученная в отчете HDS поможет вам снизить негативный эффект деструкторов, которые могут отрицательно влиять на карьеру работников, на их деловые отношения и на жизнь в целом.

ОПРОСНИК HPI был специально разработан для оценки личности в бизнесе. Описывает характеристики, необходимые для успеха в карьере, деловых отношениях, обучении и жизни. Oтчет HPI поможет вам выявить основные факторы, которые мы пытаемся оценить во время интервью или центра оценки. Эти качества являются базовыми для составления первого впечатления о человеке, они предопределяют, какую репутацию человек будет создавать среди своих коллег. Эти данные также помогут провести сравнительный анализ сотрудников и определить шаги для профессионального и карьерного развития.

ОСНОВНЫЕ ОБЛАСТИ ПРИМЕНЕНИЯ

  • Отбор кандидатов на управленческие позиции
  • Оценка компетенций
  • Оценка лидерского потенциала
  • Формирование кадрового резерва
  • Развитие сотрудников
  • Оценка и развитие команд
  • Индивидуальный коучинг руководителей